首策律师说｜阴晓楠律师：遭遇工伤如何维权？工伤认定全流程，一文读懂

在执业过程中，我接触过大量工伤纠纷案件。很多劳动者在工作中意外受伤，既不清楚能不能认定工伤，也不了解申报流程，甚至因为错过申请时效、证据留存不当，白白错失维权机会。

为帮助各位劳动者、企业负责人规避风险、合法维权，今天用直白易懂的语言，全方位拆解工伤认定全套流程，建议所有人收藏备用。

依据《工伤保险条例》相关规定：职工发生事故伤害或被确诊为职业病，用人单位应当在 30 日内，向当地人社部门申请工伤认定。

如果企业拒绝申报、拖延不作为，受伤职工本人、近亲属或工会组织，自事故发生之日起1 年内，可直接自行申报。切记：时效过期，直接丧失认定权利。

1.工伤认定官方申请表；

2. 劳动合同、工资流水等能够证明劳动关系的材料；

3. 医疗机构出具的诊断证明、病历或职业病诊断证明书；

4. 交通事故、暴力伤害等特殊事故，需补充事故认定书、证人证言等佐证材料。

人社部门接收材料后开展初审，材料不齐会一次性告知补正；审核通过后正式受理，并结合案件实际情况走访核查、固定相关证据。

一般自受理之日起60 日内出具工伤认定决定书，并分别送达劳动者与用人单位。

故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不予认定为工伤。若任意一方对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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