【首策“妇女权益保护”宣传周】姜洪喜律师---“三八”国际妇女节“关爱女性”权益普法宣传

一、“三八”妇女节是法定节假日吗？

答：“三八”妇女节不属于法定节假日，只不过是部分人的法定节日，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，“三八”妇女节属于法定节日，妇女放假半天。

按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，节日分三种：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日、少数民族习惯的节日。因此，不能否认“三八”妇女节属于法定的节日。

二、“三八”妇女节用人单位必须放假吗？

答：不是必须。

虽然“三八”妇女节属于法定节日，但由于是部分人的法定节日，并不像全体国人民法定节日的地位那么高，是否放假由用人单位决定，并非强制性的。具体原因在于原“劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定：关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”

三、用人单位不放假，女职工“三八”妇女节半天不来上班的，算违纪吗？

答：可以算违纪。

由于“三八”妇女节是否安排女职工休半天假的决定权在用人单位，如果用人单位不安排女职工休假，女职工随意休半天假的，可能违反用人单位的规章制度，属于违纪。

四、若“三八”妇女节是休息日的（如周六、周日），安排女职工上班的，算加班吗？

答：在标准工时制下算加班，是休息日的加班，而非法定节日“三八”妇女节的加班。

依据原“劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》中规定：如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”

五、“三八”妇女节因工作原因未休假，可以要求补休吗？

答：视情况而定，由于“三八”妇女节是部分人的法定节日，若不是休息日，即便没有放假，也无需补休。如果用人单位安排女职工休假半天，但因某位女职工工作繁忙，没有办法休假的，是否可以补休，具体要看用人单位内部规章制度的规定。

六、“三八”妇女节的意义是什么？

答：“三八”妇女节的意义在于关爱女性健康和权力，促进社会的和谐发展。这个日子是联合国承认的，同时也被很多国家确定为法定节假日。来自五湖四海的妇女们，尽管被不同的国界、种族、语言、文化、经济和政治所区分，但在这一天能够同时庆祝属于自己的节日。

“三八”妇女节到来，向在节日期间仍坚守工作岗位的巾帼英雄们致敬，祝大家节日快乐！

作    者 | 姜洪喜

审    核 | 吴晔方